Différence entre salaire brut et salaire net

salaire

Le salaire net est le salaire brut moins les cotisations salariales qui varient selon le montant du salaire et le statut du contrat de travail (cadre, non-cadre, fonction publique). Ainsi la différence se déduit par le calcul du salaire net par le salaire brut.

Comment passer de salaire brut a salaire net ?

Pour passer du salaire brut au salaire net, un certain montant de dépenses retenues à la source doit être déduit du salaire but ou « totalbrut » de la masse salariale pour financer la protection sociale, y compris la contribution sociale des salariés, également appelée part salariale.

Ces contributions varient d’un employé à l’autre. Par exemple, par rapport aux employés non cadres, les cadres doivent également payer d’autres frais: paiement de l’Apec (association pour l’emploi des cadres supérieurs).

En moyenne, le salaire brut est supérieur de 33% au salaire net (Source Dares sur la base du salaire moyen en France 2015). Pour avoir un montant estimatif de votre salaire net,cliquez ici.

Cotisations sur le salaire brut d’un salarié privé

Pour un salarié non-cadre ces cotisations concernent :

  • La cotisation d’assurance vieillesse non plafonnée: 0,4% du salaire brut ;
  • La cotisation d’assurance vieillesse plafonnée: 6,90% dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) soit 3.428 euros bruts mensuels en 2021 ;
  • La CSG : 9,2% sur 98,25% du salaire brut, jusqu’à 164.544 euros annuels (4 plafonds annuels de la Sécurité sociale) puis sur 100 % du salaire brut au-delà de cette limite ;
  • La CSG imposable à l’impôt sur le revenu (CSG nondéductible) : 2,4% ;
  • La CSG nonimposable à l’impôt sur le revenu (CSG déductible) : 6,8% ;
  • LaCRDS : 0,5 % sur 98,25% du salaire brut jusqu’à 164.544 euros annuels puis sur 100 % du salaire brut au-delà ;
  • La cotisation d’assurance chômage : 0% depuis le 1er octobre 2018.

La cotisation de retraite complémentaire comprend :

  • Agirc-Arrco (retraite complémentaire) : 3,15% jusqu’à 3.428 euros bruts mensuels (PMSS) sur la tranche 1, 8,64% de 3.429 à 27.424 euros mensuels (de 1 à 8 PMSS) sur la tranche 2 ;
  • CEG (retraite complémentaire) : 0,86% dans la limite de 3.428 euros par mois puis 1,08% de 3.428 à 27.424 euros mensuels ;
  • CET (retraite complémentaire) : 0,14% de 1 à 8 PMSS.

Quant au salarié-cadre, en plus des cotisations ci-dessus, il faut ajouter la cotisation APEC égale à 0,024% du salaire brut, prélevée dans la limite de 4 plafonds de la sécurité sociale.

Par ailleurs, les barèmes de cotisation applicables pour un cadre sont depuis 2019 alignés sur ceux en vigueur pour un non-cadre, à l’exception de la cotisation Apec.

Qu’en est il du salaire brut au salaire net : les cotisations salariales

En principe, l’employeur propose un montant de salaire mensuel ou annuel, annoncé en brut lors d’un entretien d’embauche. Mais cette somme n’est pas celle qui sera réellement versée au salarié, car des cotisations seront prélevées à la source. On parle de salaire brut (avant cotisations salariales) et de salaire net (salaire brut – cotisations salariales) qui est le salaire réellement touché.

Notez que le salaire net apparaît en bas de fiche de paie. En effet, les cotisations salariales sont calculées sur la base du salaire brut. Le taux varie selon le montant du salaire et le statut du contrat de travail (statut-cadre ou statut non-cadre). L’assiette de calcul des cotisations salariales varie également selon le montant du salaire versé, ce qui rend le calcul du salaire brut au salaire net complexe à effectuer dans certains cas.

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