Quels sont les avantages du télétravail pour l’employeur ?

Quels sont les avantages du télétravail pour l'employeur
Quels sont les avantages du télétravail pour l'employeur

Augmentation de la productivité ,des études montrent que la productivité des employés augmente de 20 à 40 % avec le télétravail. L’une des raisons de l’augmentation de la productivité est qu’un employé peut effectuer certains travaux en toute tranquillité sans interruption. Un autre facteur est considéré comme étant que l’employé peut simplement terminer le travail sans avoir à le laisser à son bureau le lendemain. Les coûts d’espace de travail sont réduits : moins d’espace de travail est nécessaire lorsque le travail est effectué à distance. Dans tous les cas, de nombreux postes de travail sont vides pour des raisons naturelles, comme la maladie, les vacances, la formation, les visites de clients, les réunions, etc. En raison de la tradition, de nombreux lieux de travail doivent tous avoir leur propre bureau ou bureau. L’idée que le bureau devrait avoir un long couloir avec plusieurs petites salles d’étude est devenue trop rigide dans nos perceptions. Avec la technologie actuelle, tout cela peut être évité, car les ordinateurs peuvent être connectés entre eux et le travail peut être effectué au moins dans une certaine mesure physiquement séparé des autres.

Économies de coûts :

Moins un bureau compte d’employés, plus les économies sont importantes. Les économies proviennent par ex. Frais de téléphone, d’électricité et de ménage réduits. Plan de travail clair : il est important que lorsqu’un employé commence à travailler à distance, il ait un plan de travail clair : un objectif de temps et de qualité clair. Un plan de travail clair évite les dictons réciproques. Les employés restent à la maison. La possibilité de travailler à distance est un rêve pour de nombreux employés. De nombreux employés peuvent avoir de longs trajets, c’est pourquoi l’employé envisage de changer d’emploi. Le télétravail permet à un salarié de rester sur son lieu de travail même lorsqu’il change de lieu de résidence. Le télétravail permet également une plus grande liberté et responsabilité. Celles-ci sont perçues comme positives par le salarié. Le recrutement est facilité : beaucoup de jeunes qui arrivent sur le marché du travail maîtrisent l’informatique et l’informatique moderne. Les jeunes demandent aussi souvent plus. Ils vont revendiquer la possibilité de faire du télétravail. Pour eux, le temps est une perception différente qu’ils décident eux-mêmes. L’employeur peut utiliser la possibilité du télétravail comme son atout.

Les absences sont réduites :

le système d’assurance-maladie est numérique : une personne n’a mal ou pas. Parfois, un employé a un léger rhume, ce qui l’oblige à rester à la maison au lieu d’aller au travail pour infecter les autres. Lorsque vous travaillez à distance, une petite grippe ne fait pas de mal, car vous pouvez alors travailler selon votre propre horaire sans infecter personne. Lorsque les enfants tombent malades, la mère ou le père peut travailler à distance à la maison sans souci et en même temps être en sécurité pour les enfants.

Respect de l’environnement :

il est clair pour tout le monde que l’énergie et les ressources de la planète sont rares. Le télétravail est respectueux de l’environnement, car il réduit les émissions liées aux déplacements. Combien de ressources sont gaspillées lorsqu’un employé s’assoit dans une voiture pour parcourir une vingtaine de kilomètres pour se rendre au travail et écrire quelques lettres. Les mêmes lettres peuvent être écrites à la maison et envoyées par e-mail beaucoup moins cher et plus efficacement. Une entreprise qui investit dans le télétravail peut, pour une bonne raison, s’afficher comme respectueuse de l’environnement. Les RH sont le service le plus impacté par le télétravail, consultez notre site web  logiciel SIRH   pour plus d’informations

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